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いしかわ男女共同参画推進宣言企業

 私たちは、男性も女性もすべての個人が、互いに人権を尊重し、その個性と能力を十分に発揮することができるよう、次の取組を行うことを宣言します。

宣言内容

ポジティブアクション推進の取組

  • 性別の区別なく採用活動を行い能力主義で評価し、管理職に起用します。
    (役職3部署中2名女性 平成25年現在)
  • 仕事に対する性別の固定概念を払拭し、女性の活動推進の支援について社内の意識改革を図ります。
  • 柔軟な働き方に対応した制度の導入や雇用管理上の配慮をし、仕事と家庭の両立を支援する体制充実と周知を推進していきます。

ワークライフバランス推進の取組

 当社は、「次世代育成支援対策推進法」に基づき、社員が能力を発揮し、仕事と子育ての両立を図り、働きやすい職場環境の整備を行います。

  • [育児・介護休業法に関する事項の周知]
    子どもの出生時に父親が休暇を取得できるように検討中。
  • [ノー残業デーを増やし、所定外労働時間の削減]
    年間12回を18回(1,6,7,8,9,10月を月2回)に設定する
  • [継続目標政策]
    育児・介護休業制度の充実を図り、会社全体で制度利用しやすい環境づくりに努め、所得者がスムーズに職場復帰できる環境づくりを推進します。
    有給休暇の取得促進を目指します。

その他

  • 職場環境については、管理職がよくその制度の趣旨を理解することが肝要であり、管理職を中心として社内全体に啓蒙を図っていきます。

いしかわ男女共同参画推進宣言企業に認定

いしかわ男女共同参画推進宣言企業シンボルマーク
ポジティブ・アクション

 石川県は企業の男女共同参画に向けた実践を促すため、具体的取り組みを宣言する企業「いしかわ男女共同参画推進宣言企業」の認定制度を創設しています。当社は、平成26年3月25日、県庁で「いしかわ男女共同参画推進宣言企業」の認定を受けました。

 今後とも、男女がともに生き生きと働くことができる職場環境づくりに向けたより一層の取り組みを実現していきます。

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