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環境方針

 当社は、「次世代育成支援対策推進法」に基づき、社員が能力を発揮し、仕事と子育ての両立を図り、働きやすい職場環境の整備を行なうため、次の行動計画を策定します。

1.計画期間

 平成25年11月25日から平成27年11月25日(2年間)

2.計画内容

目標

  1. 育児・介護休業法に関する事項の周知
    対策 平成25年11月 子どもの出生時に父親が休暇を取得できるように検討会を開催する
      平成26年1月 社内にて育児・介護休業法規程を配布する
    出産・子育てによる退職者の再雇用制度について検討会を開催する
      平成26年2月 社内広報誌による社員への周知
  2. ノー残業デーを増やし、所定外労働時間の削減を図る
    対策 平成25年12月 年間12回を18回(1,6,7,8,9,10月を月2回)に設定する
      平成26年1月 社内掲示による社員への周知
  3. 地域の生徒に対し、社内見学を受入れる体制を創る
    対策 平成26年6月 受け入れ体制の検討会を開催する
      平成26年7月 社内広報誌による社員への周知

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