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環境方針

 当社は、「次世代育成支援対策推進法」に基づき、社員が能力を発揮し、仕事と子育ての両立を図り、働きやすい職場環境の整備を行なうため、次の行動計画を策定します。

1.計画期間

 平成29年11月26日から平成34年11月25日(5年間)

2.計画内容

目標

  1. 育児・介護休業法に関する事項の周知
    対策 平成29年11月 結婚予定、結婚直後の女性社員に育児休暇、育児休業給付、育児中の社会保険料免除などの制度の周知や情報提供を行う
    子どもの出生時に父親が休暇を取得できるように検討会を開催する
      平成30年 1月 社内にて育児・介護休業法規定を配付する
    出産・子育てによる退職者の再雇用制度について検討会を開催する
      平成30年 2月 社内広報誌による社員への周知
  2. ノー残業デーを増やし、所定外労働時間の削減を図る
    対策 平成29年12月 年間12回を22回(1.2.5.6.7.8.9.10.11.12月を月2回)に設定する
       ~平成33年12月 年間12回で月2回、計24回を目指す
      平成30年 1月 社内掲示による社員への周知
       ~毎年 1月 社内掲示による社員への周知
  3. 地域の生徒に対し、社内見学を受入れる体制を創る
    対策 平成30年 6月 受け入れ体制の検討会を開催する
       ~毎年 6月  
      平成30年 7月
     ~毎年 6月
    社内広報誌による社員への周知

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